Bij Talent Primair kun je solliciteren zonder uitgebreid in de pen te klimmen. Fije Hooglandt, lid College van Bestuur en verantwoordelijk voor de portefeuille Personeel vertelt waarom: ‘Hoewel veel mensen hechten aan de motivatiebrief, hebben wij hem toch geschrapt. Te vaak staan ze bol van algemeenheden. Met de introductie van onze nieuwe vacaturesite Werken-bij Talent Primair hebben wij dit heel bewust anders ingericht.’
Bij Talent Primair staat het ontwikkelen van talent met uitdagend onderwijs centraal. Om hier ook in het sollicitatieproces invulling aan te geven ‘interviewen’ wij onze kandidaten met enkele vragen. ‘Wij willen onze nieuwe collega’s graag beter leren kennen’, vertelt Fije. ‘Met vragen als: “Kun je in enkele zinnen vertellen waaruit jouw waarden en overtuigingen blijken?” en “Als je puur vanuit je talent zou werken, wat zou je dan vooral doen?” komen wij er snel achter of de kandidaat bij ons past.’
In deze tijd van grote krapte op de arbeidsmarkt is er geen tijd te verliezen. Daarom heeft Talent Primair als professionele onderwijsorganisatie, met 26 scholen/locaties in Gooi en Vechtstreek, ervoor gekozen de werving en selectie zo kwalitatief in te richten.
‘Het belangrijkste wat wij nastreven is dat de eerste kennismaking van de kandidaat met onze organisatie aangenaam en soepel verloopt. Wij zoeken collega’s die zich aangesproken voelen door het krijgen van ruimte en vertrouwen. Onze nieuwe werken-bij website, waarin de sollicitatie-ervaring net even anders is, draagt hier gericht aan bij’, zegt het lid College van Bestuur trots.
De website is voor ons ontwikkeld door Inge Beckers met Homerun. Bij Talent Primair kun je solliciteren zonder uitgebreid in de pen te klimmen. Fije Hooglandt, lid College van Bestuur en verantwoordelijk voor de portefeuille Personeel vertelt waarom: ‘Hoewel veel mensen hechten aan de motivatiebrief, hebben wij hem toch geschrapt. Te vaak staan ze bol van algemeenheden. Met de introductie van onze nieuwe vacaturesite Werken-bij Talent Primair hebben wij dit heel bewust anders ingericht.’
Bij Talent Primair staat het ontwikkelen van talent met uitdagend onderwijs centraal. Om hier ook in het sollicitatieproces invulling aan te geven ‘interviewen’ wij onze kandidaten met enkele vragen. ‘Wij willen onze nieuwe collega’s graag beter leren kennen’, vertelt Fije. ‘Met vragen als: “Kun je in enkele zinnen vertellen waaruit jouw waarden en overtuigingen blijken?” en “Als je puur vanuit je talent zou werken, wat zou je dan vooral doen?” komen wij er snel achter of de kandidaat bij ons past.’
In deze tijd van grote krapte op de arbeidsmarkt is er geen tijd te verliezen. Daarom heeft Talent Primair als professionele onderwijsorganisatie, met 26 scholen/locaties in Gooi en Vechtstreek, ervoor gekozen de werving en selectie zo kwalitatief in te richten.
‘Het belangrijkste wat wij nastreven is dat de eerste kennismaking van de kandidaat met onze organisatie aangenaam en soepel verloopt. Wij zoeken collega’s die zich aangesproken voelen door het krijgen van ruimte en vertrouwen. Onze nieuwe werken-bij website, waarin de sollicitatie-ervaring net even anders is, draagt hier gericht aan bij’, zegt het lid College van Bestuur trots.
De website is voor ons ontwikkeld door Inge Beckers met Homerun. 
